對長期在礦山、野外等艱苦邊(bian)遠地區(qu)(qu)(qu)和(he)縣(xian)級以(yi)下一線工作的專業技術人(ren)才，對論文不(bu)做硬性要求；將(jiang)高(gao)(gao)教系(xi)列(lie)正高(gao)(gao)級職稱評審(shen)下放到(dao)(dao)寧夏大(da)學(xue)、寧夏醫(yi)科大(da)學(xue)和(he)北方民族(zu)大(da)學(xue)；將(jiang)衛生系(xi)列(lie)高(gao)(gao)級職稱評審(shen)權限下放到(dao)(dao)寧夏醫(yi)科大(da)學(xue)總(zong)醫(yi)院、自(zi)治區(qu)(qu)(qu)人(ren)民醫(yi)院和(he)自(zi)治區(qu)(qu)(qu)中醫(yi)研究院進行試(shi)點……4月12日，記者從自(zi)治區(qu)(qu)(qu)人(ren)社廳(ting)了解到(dao)(dao)，今年(nian)我區(qu)(qu)(qu)的職稱評審(shen)有四(si)大(da)新變化。
變化一：論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)數(shu)(shu)量要(yao)求(qiu)降低，質量要(yao)求(qiu)提高。對(dui)(dui)長期(qi)在礦山、井下、野外等(deng)(deng)艱苦邊遠地區(qu)和(he)(he)縣(xian)級(ji)以下基層(ceng)一線工作的(de)專業(ye)(ye)技術人才(cai)，對(dui)(dui)論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)不(bu)(bu)做硬性要(yao)求(qiu)。對(dui)(dui)有論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)要(yao)求(qiu)的(de)系(xi)列（專業(ye)(ye)）推行(xing)代(dai)(dai)表作制(zhi)度(du)，提交論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)數(shu)(shu)量不(bu)(bu)超(chao)過3篇(pian)。同時，對(dui)(dui)提交論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)采(cai)取網(wang)(wang)絡核查(cha)、數(shu)(shu)據檢索和(he)(he)論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)查(cha)重(zhong)等(deng)(deng)方(fang)式進行(xing)審(shen)核，對(dui)(dui)在知網(wang)(wang)、萬方(fang)等(deng)(deng)網(wang)(wang)站檢索不(bu)(bu)到的(de)或送(song)審(shen)未通過的(de)論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)，不(bu)(bu)提交相應(ying)(ying)系(xi)列職(zhi)稱評(ping)審(shen)會(hui)；對(dui)(dui)論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)查(cha)重(zhong)相似(si)度(du)達到40%以上(shang)的(de)、論(lun)(lun)(lun)文(wen)(wen)和(he)(he)著作經評(ping)審(shen)專家審(shen)核質量不(bu)(bu)能代(dai)(dai)表申(shen)報層(ceng)級(ji)水(shui)平的(de)，均不(bu)(bu)得通過相應(ying)(ying)系(xi)列職(zhi)稱評(ping)審(shen)，加大對(dui)(dui)學術不(bu)(bu)端行(xing)為的(de)檢測審(shen)查(cha)力度(du)。
變(bian)化(hua)二：評(ping)(ping)審方式更加科(ke)學。各(ge)系(xi)列評(ping)(ping)審委員會將采(cai)取符合(he)本行業(ye)（專業(ye)）需(xu)要的評(ping)(ping)審方式，探索(suo)考評(ping)(ping)結(jie)合(he)、現場說課、面(mian)試答(da)辯(bian)、業(ye)績(ji)展示、面(mian)試評(ping)(ping)審等(deng)多種方式進行評(ping)(ping)審。凡條件具備(bei)的系(xi)列（專業(ye)）高級職(zhi)稱評(ping)(ping)審一律設(she)(she)置(zhi)業(ye)績(ji)述職(zhi)面(mian)試等(deng)環節，將高級經濟師評(ping)(ping)審納(na)入考評(ping)(ping)結(jie)合(he)的試點(dian)范(fan)圍(wei)。對(dui)(dui)申報中級職(zhi)稱對(dui)(dui)外語和(he)計算機水平不作(zuo)要求；對(dui)(dui)副高及以上職(zhi)稱確有要求的，由用人單位和(he)各(ge)系(xi)列評(ping)(ping)審委員會根據崗(gang)位和(he)專業(ye)需(xu)求，自行設(she)(she)置(zhi)標準和(he)測試方式。
變化三：擴(kuo)大職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)權(quan)(quan)限(xian)下(xia)(xia)放(fang)范(fan)圍。將高(gao)(gao)教(jiao)系(xi)列(lie)(lie)正高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)下(xia)(xia)放(fang)到寧(ning)夏(xia)大學(xue)、寧(ning)夏(xia)醫科大學(xue)和(he)北方民族大學(xue)；將衛生系(xi)列(lie)(lie)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)權(quan)(quan)限(xian)下(xia)(xia)放(fang)到寧(ning)夏(xia)醫科大學(xue)總醫院、自(zi)(zi)治(zhi)區人(ren)(ren)民醫院和(he)自(zi)(zi)治(zhi)區中醫研(yan)(yan)究(jiu)院進行試點；將自(zi)(zi)然科研(yan)(yan)系(xi)列(lie)(lie)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)權(quan)(quan)限(xian)下(xia)(xia)放(fang)到自(zi)(zi)治(zhi)區農科院。承接高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)權(quan)(quan)的用人(ren)(ren)單位(wei)自(zi)(zi)行制定不低于自(zi)(zi)治(zhi)區相關系(xi)列(lie)(lie)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)標準和(he)條件。同(tong)時，在銀(yin)川市(shi)、固原市(shi)開展農業(ye)系(xi)列(lie)(lie)副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)試點工作，所屬縣級(ji)(ji)(ji)(ji)及以下(xia)(xia)人(ren)(ren)員(yuan)的副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)由(you)兩市(shi)組(zu)(zu)織評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)會進行評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)，市(shi)直人(ren)(ren)員(yuan)的副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)由(you)自(zi)(zi)治(zhi)區農業(ye)系(xi)列(lie)(lie)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)。銀(yin)川市(shi)中小教(jiao)系(xi)列(lie)(lie)中級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)由(you)縣（區、市(shi)）人(ren)(ren)社部門組(zu)(zu)織評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)。
變(bian)化四：實(shi)(shi)行(xing)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)管理(li)的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)采(cai)取評(ping)聘(pin)結合的(de)方式(shi)開(kai)(kai)展評(ping)審。為進(jin)(jin)一(yi)步擴(kuo)大用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)自主權，對(dui)(dui)(dui)不實(shi)(shi)行(xing)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)管理(li)的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，采(cai)取評(ping)聘(pin)分開(kai)(kai)的(de)方式(shi)開(kai)(kai)展評(ping)審，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)根據人(ren)(ren)才狀況和發展需要適當(dang)控制(zhi)(zhi)申(shen)(shen)報比(bi)例(li)(li)，防止降低(di)標準(zhun)、降格以求(qiu)。對(dui)(dui)(dui)實(shi)(shi)行(xing)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)管理(li)的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，原(yuan)則上在(zai)(zai)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)結構比(bi)例(li)(li)內開(kai)(kai)展職稱評(ping)審。高(gao)、中級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)空缺較多(duo)的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，合理(li)控制(zhi)(zhi)申(shen)(shen)報推薦(jian)數(shu)量，有計劃地申(shen)(shen)報推薦(jian)，逐步控制(zhi)(zhi)到崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置比(bi)例(li)(li)限額內。現(xian)有任職資(zi)格人(ren)(ren)數(shu)達(da)到或超過相(xiang)(xiang)應崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置數(shu)20%的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，可(ke)(ke)采(cai)取“退二(er)進(jin)(jin)一(yi)”方式(shi)進(jin)(jin)行(xing)申(shen)(shen)報，比(bi)例(li)(li)要嚴格控制(zhi)(zhi)在(zai)(zai)相(xiang)(xiang)應級(ji)別崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置數(shu)的(de)30%以內。對(dui)(dui)(dui)待(dai)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)數(shu)量超出相(xiang)(xiang)應級(ji)別崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數(shu)量30%的(de)，原(yuan)則上不再組織申(shen)(shen)報推薦(jian)。對(dui)(dui)(dui)我區經濟社會作出突(tu)出貢(gong)獻，在(zai)(zai)行(xing)業(ye)(ye)（專業(ye)(ye)）領域(yu)取得重大突(tu)破的(de)專業(ye)(ye)技術人(ren)(ren)才，可(ke)(ke)不受崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、學歷、資(zi)歷、論文、層級(ji)等條件限制(zhi)(zhi)直接(jie)申(shen)(shen)報高(gao)級(ji)職稱。
